De todos los activos empresariales el más importante, desde hace mucho pero cada vez más, es el talento. Atraerlo, cuidarlo, desarrollarlo y fidelizarlo es un imperativo para tener una ventaja competitiva. La analítica de datos contribuye en todas las fases del ciclo de vida del talento, mejorando la toma de decisiones para que se apoye también en datos y no solamente en percepciones, sentimientos e instintos.
Los Datos tienen un inmenso potencial de generación de valor en casi todos los sectores y funciones empresariales a través de analítica avanzada, cuando esta se adopta en la operativa del día a día para mejorar el resultado de las decisiones a tomar, sean sobre clientes, productos, precios, procesos, empleados, o cualquier otra decisión con relevancia en la evolución del negocio empresarial.
El próximo 19 y 20 de noviembre, se llevará a cabo el primer foro de Innovación, Tecnología y Talento Humano, organizado por la Asociación Colombiana de Gestión Humana ACRIP. En esta primera versión, se presentarán las más recientes tendencias, prácticas y recomendaciones en el Uso y Análisis de Datos aplicado a las Personas, mediante las tecnologías de la Revolución 4.0, con el objetivo de impulsar la competitividad de las organizaciones, así como la visión estratégica de la gestión basada en datos, y los cambios culturales requeridos para la evolución hacia una organización digital.
“Para ser exitoso, cualquier proyecto de transformación digital, incluyendo la gestión basada en Data, necesita que el área de talento humano asuma una posición estratégica, tanto para habilitar el proceso de cambio a lo largo de toda la organización, como para hacer su propia evolución hacia una gestión de las personas efectiva, ágil y basada en evidencia. Esta posición debe estar alineada a los objetivos del negocio y a la experiencia del cliente interno y externo, habilitada por la adopción de las nuevas tecnologías 4.0 y las metodologías de innovación, en sus propios procesos” afirma Mario Plata, Director Ejecutivo de Acrip Bogotá.
Jorge Ferreira, Socio Asociado – McKinsey & Company Panamá y experto en Analytics participará en el Foro y contará sobre las principales lecciones aprendidas de las grandes organizaciones que se han transformado en “data-driven”, con un foco especial en la adopción de la analítica avanzada y en la importancia de la gestión de talento en todo el proceso de transformación, dejando en el pasado la toma de decisiones que tradicionalmente se basaba solo en elementos subjetivos y en datos muy limitados, llevando a que tuvieran un efecto diferente e incluso contrario a lo que la empresa pretendía.
“La analítica de datos no solo es una fuente de valor para el núcleo del negocio, es también una puerta que abre oportunidades para crear y capturar valor fuera del núcleo del mismo, mediante la participación activa en ecosistemas de datos intersectoriales que constituyen nuevas fuentes de valor; eventualmente es una cuestión de supervivencia, porque cada vez más empresas lo están aprovechando para desarrollar ventajas competitivas que mejorarán su posición de mercado” afirma Jorge Ferreira.
Según Ferreira, Colombia se encuentra en un nivel de madurez en general superior al del entorno, aunque todavía va muy atrás de países punteros como los de Europa del Norte. “En general soy optimista pues percibo dos elementos que sin duda van a facilitar la evolución del país hacia una potencia futura – primero una cultura empresarial cada vez más convencida del potencial de la analítica y más dispuesta a afrontar los retos de transformación necesarios para su despliegue, y segundo una gran base de talento joven que se está nutriendo de varias universidades de referencia en la región y que está permitiendo incluso la exportación de talento a países del entorno, lo cual es además muy enriquecedor” Concluye Jorge.
El evento, que se desarrollará en un entorno 100% virtual, tendrá la participación, entre otros de reconocidos conferencistas nacionales e internacionales, tales como Steve Cadigan, Ex Vicepresidente de Talento de LinkedIn, reconocido por liderar la estrategia de atracción, selección y cultura para esta compañía, que logró incrementar de 400 a 4.000 colaboradores en tres años y medio, y una de las personalidades más destacadas en Silicon Valley; Dave Millner, reconocido futurista y consultor en talento humano a nivel global, Gurú en redes sociales, conocido como @HRCurator, una de las personas más influyentes en Twitter, y autor de destacados libros como: «Introduction to People Analytics»; Juan Gorricho, Vicepresidente Global de Data e Inteligencia de Negocios (CDO) de VISA y Ex CDO de Disney, quien cuenta con una destacada experiencia liderando el desarrollo e implementación de soluciones analíticas y de inteligencia empresarial para líneas comerciales clave, como operaciones laborales y mercancías dentro del segmento de parques y centros turísticos y Franz Gilbert, Vicepresidente de soluciones en Talento Humano en Deloitte, que durante su carrera profesional ha impulsado la innovación en Gestión Humana y ha ocupado un número progresivo de puestos ejecutivos en Recursos Humanos en organizaciones Fortune 500, entre otros 20 conferencistas.
Para ACRIP, este foro, es de gran interés no solo para las personas responsables por Talento Humano, sino además para todos los líderes organizacionales y los involucrados en procesos de transformación digital, pues por primera vez, se integran las visiones de empresarios, líderes de las áreas de talento humano, de IT, Innovación, gobierno y academia, hacia un mismo objetivo, y es cómo a través del Uso y Análisis de Datos aplicado a las Personas, y las nuevas tecnologías se puede impulsar la competitividad de las organizaciones. www.i-talent.info