Para 2025, el 70 % de las empresas implementarán sistemas de inteligencia artificial en sus procesos de reclutamiento.
Optimizar la hoja de vida, preparar entrevistas automatizadas, formarse en nuevas tecnologías y aplicar un enfoque estratégico son claves para destacar en la búsqueda laboral.
En un mundo donde la digitalización ya no es una ventaja competitiva, sino un requisito esencial, la inteligencia artificial (IA) ha redefinido las reglas del reclutamiento. Según Resume Building, 7 de cada 10 empresas utilizarán IA en sus procesos de contratación en 2025, convirtiendo a los algoritmos en el primer desafío que los profesionales deberán superar para avanzar en el mercado laboral.
Si bien la mayoría de las empresas utilizan IA para la revisión de hojas de vida, su impacto en la gestión del talento va mucho más allá. Según el mismo informe, el 36 % de las compañías planea integrar esta tecnología en las estrategias de incorporación, agilizando la adaptación de los nuevos colaboradores a la cultura organizacional. Además, un 19 % ya emplea algoritmos para realizar entrevistas, evaluando expresiones faciales, tono de voz y coherencia en las respuestas.
“La IA no solo está optimizando la gestión humana, sino también redefine las competencias, habilidades y metodologías que hoy determinan el éxito de un candidato. Si bien este panorama puede parecer desafiante e incluso intimidante por su evolución constante, entender y adaptarse a estos sistemas es una necesidad para cualquier profesional. Esto implica no sólo conocer cómo operan los algoritmos de reclutamiento, sino también desarrollar estrategias para interactuar con ellos de manera efectiva”, destacó el Dr. Fernando Gómez Carillo, Decano de la facultad de Ingeniería de Sistemas de la Universidad Piloto.
Ante este panorama, el Dr. Fernando Gómez destaca cuatro recomendaciones esenciales para mejorar el desempeño en los procesos de selección ante un contexto de implementación de la IA:
• Construir y optimizar una hoja de vida atractiva para la IA: los algoritmos de selección analizan currículums en busca de palabras clave alineadas con la oferta laboral, por lo que es clave describir experiencia, habilidades y certificaciones con términos específicos sin perder naturalidad. Para mejorar la compatibilidad con estos sistemas, se recomienda usar formatos como el cronológico inverso, que prioriza la experiencia reciente, o el híbrido, que combina trayectoria laboral con habilidades clave.
• Anticipe y prepare su discurso para entrevistas automatizadas: algunas empresas emplean algoritmos para analizar expresiones faciales, tono de voz y coherencia en las respuestas. Este tipo de sistemas buscan patrones en el lenguaje verbal y no verbal para evaluar características como confianza, claridad y ajuste cultural con la organización.
Para destacar en estos procesos, es clave practicar respuestas estructuradas y concisas utilizando metodologías cómodas para el candidato. Una opción viable es STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado), la cual permite narrar experiencias laborales de manera efectiva. Además, es recomendable mantener una postura relajada, pero profesional, modular el tono de voz y evitar pausas excesivas, ya que estos aspectos pueden influir en la evaluación automatizada.
• Demuestre habilidades tecnológicas y de adaptación: más allá del conocimiento técnico, las empresas valoran la capacidad de ajustarse a entornos en constante evolución. Resaltar certificaciones digitales, experiencia con metodologías ágiles y el manejo de herramientas colaborativas, incluyendo IA aplicada al trabajo, refuerza el perfil del candidato ante sistemas automatizados y reclutadores.
• Equilibrio entre tecnología y autenticidad en la candidatura: a medida que la IA se consolida en los procesos de selección, su uso será cada vez más inminente. Sin embargo, es fundamental no perder de vista el valor de los procedimientos humanos en la personalización de la hoja de vida y en la preparación para entrevistas y pruebas posteriores.
La personalización efectiva requiere reflexión y análisis. Antes de ajustar tu perfil, es clave investigar la empresa, comprender su cultura organizacional y diseñar una estrategia alineada con tus fortalezas reales. Si bien la IA puede ayudar a optimizar pasos, el pensamiento crítico, la investigación y la construcción de un discurso sólido siguen siendo diferenciales clave.
“La IA está redefiniendo la selección de talento, pero son las habilidades humanas las que garantizan el éxito y la permanencia en el trabajo. En Higher Education Partners, apostamos por una educación que evolucione al ritmo de estos cambios, brindando a las profesionales herramientas para destacar en un entorno cada vez más digitalizado sin perder de vista la estrategia y la ética” señaló Juanita Bernal, CEO de Higher Education Partners (HEP), entidad que establece y gestiona campus digitales para universidades.