La crisis que vive el mundo por cuenta de la expansión del Covid-19, ha tenido graves repercusiones en el mercado laboral a nivel mundial. Muchas de las industrias se han paralizado, por lo que los procesos de contratación laboral, en algunos casos, se han suspendido. De ahí que aquellas personas que se encontraban en la búsqueda de un empleo antes de la declaración de Emergencia Sanitaria y el aislamiento preventivo obligatorio, han tenido que dar un alto a su búsqueda, mientras es superada la emergencia y las industrias se reactivan.
Sin embargo, estar en casa no debe ser un tiempo muerto. Por el contrario, es una oportunidad para adquirir nuevos conocimientos y un tiempo ideal para conseguir empleo mediante una preparación adecuada. Por eso, Adecco ha construido una guía con el objetivo de aprovechar la cuarentena al máximo para que, una vez el país se sobreponga a la crisis, las personas puedan salir a buscar empleo fortalecidas.
1. Define un horario de 8 horas diarias
Es importante conocer que los días de aislamiento no son vacaciones. Así como hay personas que están trabajando desde casa, quienes están en búsqueda de empleo tienen una oportunidad para enfocarse, sin distracciones, en mejorar el curriculum, cargarlo en las bolsas de empleo y adquirir más habilidades y destrezas. Adecco propone el siguiente horario de 8 horas durante el periodo de cuarentena:
2. Realiza un checklist de tareas
Para potenciar la búsqueda de empleo, Adecco ha preparado un checklist de tareas que, sin lugar a dudas, contribuirán a fortalecer cualidades y habilidades de las personas, para que al pasar la crisis, puedan salir a buscar empleo con una estrategia definida.
Prepárate para tener una actitud positiva
Día 1
• No te aísles. Mantente conectado y activo aunque sea de manera digital.
• Aprovecha para fortalecer tus lazos familiares y tus amistades durante estos días de incertidumbre para todos.
• Si tienes un bloqueo emocional apóyate en profesionales como psicólogos, psiquiatras y orientadores. Existen grupos de expertos que se encuentran brindando su asesoría en línea durante el tiempo que dure el aislamiento y muchos de manera gratuita.
• Evita las quejas, busca soluciones de manera positiva.
• Concientizate: nadie va a buscar empleo por ti, es tu responsabilidad.
• Responsabilidad sí, culpabilidad no.
Define tu propósito, metas y objetivos
Día 2 – 3
• Analiza tus debilidades, fortalezas, intereses y motivaciones para definir el plan para buscar empleo.
• Define tu propósito, es decir, aquello que da sentido a tu vida.
• Márcate una meta, aquello que te propones llevar a cabo para alcanzar tu propósito.
• Establece unos objetivos concretos que debes ir cumpliendo para alcanzar la meta.
• Busca aliados. No podemos conseguirlo solos. Piensa en quién te vas a apoyar.
Día 4 – 5
• Diseña un plan para cuando se normalice la situación. ¿Cómo, cuándo y dónde vas a buscar empleo?
Aprovecha para fortalecer tu marca personal
Dìa 6 – 7
• Revisa tu currículum y dedícale tiempo.
• Trabaja tu discurso a la hora de presentarte y de presentar tu propósito y tu candidatura.
Día 8 – 9
• Analiza las mejores redes sociales para ayudarte a buscar empleo.
• Si ya estás en redes sociales, aprovecha para mejorar tus perfiles de manera que te ayuden a buscar empleo y para que no te perjudiquen.
• Si no tienes redes sociales o no sabes cómo utilizarlas para buscar empleo es un buen momento para formarte.
Digitaliza la búsqueda de empleo
Día 10
• Investiga y conoce el ecosistema del empleo y el mercado laboral en internet.
• Selecciona los portales de empleo más interesantes para tu búsqueda de empleo.
• Inscríbete introduciendo contenidos de calidad y creando un perfil atractivo.
Día 11
• Entrénate para buscar empleo en redes sociales.
Fórmate
Día 12 – 15
• Diseña un plan de formación: ¿Cuáles de las carencias que tienes complementarían de manera estratégica tu perfil? Existen muchas formaciones gratuitas en internet.
“Siguiendo este checklist y organizándose de manera adecuada, estamos seguros que las personas van a fortalecer sus perfiles y que, al superar la crisis planteada por el coronavirus, tendrán un perfil fortalecido que les permitirá mejorar sus probabilidades de obtener el cargo en los procesos de selección” afirma Adecco, empresa líder en la gestión de recursos humanos.