La Agencia de Empleo Cafam ha sido un aliado estratégico para los colombianos que están en la búsqueda de empleo. Así mismo, cuenta con un equipo profesional dedicado a los empresarios que requieran apoyo en la consecución del personal para sus vacantes.
Pese a la emergencia sanitaria que vive el país, su compromiso con la atención a la población cesante y desempleada no se ha detenido. En ese sentido, en el primer semestre del año apoyó la vinculación laboral de 12.048 personas, de las cuales el 55% son mujeres y el 45% hombres.
Dada la coyuntura, la Agencia de Empleo Cafam fortaleció la virtualidad para llevar a cabo la mayoría de registro y orientación laboral. Al respecto, “hemos identificado una alta demanda en los requerimientos y contratos a termino indefinido y a termino fijo, esperando que agosto pueda llegar a tener una mejoría de empleabilidad en el país”, aseguro Jairo Iván Burgos, Jefe de la Agencia de Empleo de Cafam.
Entre tanto, a la hora de buscar trabajo, la Agencia de Empleo Cafam resalta que los sectores con mayor demanda en estos momentos en Colombia son: salud, tecnología de la información, cargos administrativos, comercial, transporte, seguridad y servicios generales.
Finalmente, la Agencia de Empleo Cafam brinda algunas recomendaciones que los postulantes deben tener en cuenta a la hora de tener una entrevista laboral:
• Ubique un lugar adecuado dentro del hogar, con buena iluminación y pocos factores distractores alrededor.
• Asegúrese de que la conexión a internet funcione de manera adecuada, al igual que la cámara y el micrófono.
• Prepárese bien para la entrevista.
• Cuide la presentación personal y vestir de manera adecuada.
• En el transcurso de la entrevista, enfoque la mirada a la cámara y dé respuestas claras desde el conocimiento y la experiencia.
• No refleje una imagen de quién no es.
• Conozca información básica de la empresa en la que realiza el proceso.
• Recuerde que el perfil laboral no debe ir en primera persona, sino en tercera persona y debe contener tres aspectos básicos: nivel académico, experiencia y competencias.
• Identifique su competencias y habilidades, al igual que las oportunidades de mejora.
• Enfóquese en la mejora continua, a través de cursos, seminarios y talleres que actualicen sus conocimientos.
• Mantenga una red activa de contactos a quienes pueda facilitarle su hoja de vida para posibles vacantes.