En línea con su propósito de contribuir al desarrollo del talento femenino, el Banco de Bogotá sigue fortaleciendo sus políticas de equidad de género e incorporando en su cotidianidad, prácticas organizacionales inclusivas propicias para el crecimiento profesional y personal de las mujeres. Actualmente, las mujeres ocupan más del 50% de los cargos directivos de la entidad financiera
El Banco de Bogotá ha impulsado diversas iniciativas para contribuir a la equidad de género al interior de la organización, entre ellas: el desarrollo de un programa de formación para eliminar sesgos inconscientes en los procesos de atracción, selección y reclutamiento; la implementación de la política de contar, por lo menos, con una mujer en las ternas de los procesos para la selección de cargos directivos; el regreso escalonado después de las licencia de maternidad y la extensión de la licencia de paternidad; la preparación para obtener sello plata en 2022 en la certificación EQUIPARES, con el apoyo del Ministerio del Trabajo y PNUD; y, la Ruta de Empoderamiento Femenino, un Programa en donde con el acompañamiento de expertos se entrega a las mujeres herramientas para fortalecer su liderazgo.
“Seguiremos apoyando el liderazgo femenino. Bajo esta línea hemos puesto en marcha iniciativas como ‘Mujeres Cambiando la Moda’, en alianza con Inexmoda, un programa de aceleración empresarial que impulsará negocios de alto potencial liderados por mujeres con buenas prácticas ambientales y sociales, el programa ’Talento Digital Juan María Robledo’ que otorga becas a mujeres para que cursen carreras STEM, y al interior de la organización contamos con la ’Comunidad Mujeres Banco de Bogotá’, un espacio para promover el desarrollo de las más de 5.000 mujeres que hacemos parte de la familia Banco de Bogotá”, concluyó Martínez.