Las principales filiales de Indra en Latinoamérica se unen a este encuentro, que la compañía celebra el 7 y 8 de marzo, para fomentar la creatividad de las mujeres y la generación de ideas innovadoras basadas en la tecnología, contribuyendo además a los ODS de la ONU
Indra en Colombia quiere potenciar y poner en valor el talento femenino y su poder transformador, y por ello se une, junto a las filiales de Brasil, Argentina, Chile, México y Perú, a la celebración del II Hack Day que se llevará a cabo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Tras el éxito de la primera edición, celebrada en España el año pasado, las filiales de la región se suman en este 2019 a la iniciativa. Por este motivo, un equipo, de un máximo de cinco mujeres de Indra en Colombia, competirá los días 7 y 8 de marzo virtualmente con los otros cinco grupos participantes de Latinoamérica.
El objetivo es proponer ideas para mejorar la sociedad mediante la tecnología. Así, durante la primera jornada, el día 7 de marzo, los seis equipos trabajarán en la generación de ideas innovadoras para dar respuesta a través de la tecnología a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la ONU, que persiguen poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad.
En esta segunda edición del Hack Day se han elegido los cuatro ODS que tienen mayor vinculación con la actividad de Indra: Energía asequible y no contaminante (ODS 7); Industria, innovación e infraestructuras (ODS 9); Ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11); y Paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16), asignando uno a cada equipo aleatoriamente.
El día 8 de marzo, los seis equipos harán una presentación, por videoconferencia, de su propuesta, según el ODS que les haya sido asignado. Un jurado presidido por David Pascual, gerente de Innovación de Indra, decidirá, valorando la disrupción de las ideas, el trabajo en equipo y la presentación, el equipo ganador, que obtendrá como premio 600 euros para cada una de sus integrantes.
Compromiso con la diversidad
El Hack Day como actividad que busca potenciar el talento femenino se enmarca en el programa de diversidad de género de Indra, que la compañía ha fortalecido en 2018 con otras iniciativas, entre las que destacan acciones de cocreación con empleados para definir la estrategia de igualdad, sesiones de coaching grupal con mujeres del equipo de gestión; o el ciclo “Mujeres que inspiran”, para dar a conocer a colaboradoras de Indra que sirvan como referentes.
La diversidad es una de las directrices del modelo de Recursos Humanos y Gestión del Talento de Indra y se ha convertido en uno de los elementos clave en el profundo proceso de transformación cultural que está llevando a cabo la compañía en los últimos años con un objetivo de convertir a Indra en el proyecto empresarial más atractivo, ilusionante y motivador para el talento digital.
Otros pilares de la nueva cultura, que también están en la esencia del Hack Day, son la apuesta por el talento joven, con 3.000 jóvenes incorporados en el último año en todo el mundo; la formación y la innovación.
En este sentido, recientemente Indra ha celebrado en Latinoamérica el “Hack Day, desafío América”, en el que participaron seis equipos de diferentes países de la región formados por jóvenes profesionales de la compañía y Colombia fue finalista de este evento. Allí, se generaron propuestas innovadoras para transformar el mundo a través de la tecnología.